Em assembleia virtual, realizada durante todo o dia de ontem (9), os(as)  bancários(as) do Banco do Brasil, da base de Santa Cruz do Sul e Região, aprovaram o acordo de teletrabalho firmado junto à instituição financeira. Foram favoráveis a proposta 96,60% dos(as) funcionários(as).  Outros(as) 3,40%% foram contrários, não houve abstenção.

Com a aprovação do acordo, fica garantido o fornecimento de equipamentos e cadeira adequada, por parte do banco, o controle da jornada, a ajuda de custo e a manutenção do VR e VA nos termos da CCT.

Confiram os principais pontos do acordo aprovado: 

Definição de Trabalho Remoto

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.

Modalidades do Trabalho

O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:

– Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
– Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.

Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.

Equipamentos para o Trabalho Remoto

– Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
– Acessórios (mouse, teclado, headset);
– Cadeira ergonômica.

Ajuda de custo

– R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.

Outros itens do acordo

Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;

Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;

Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;

Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;

Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;

Violência doméstica: conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;

Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: serão mantidos os direitos aos vales refeição, alimentação e ao vale-transporte;

Acompanhamento pelo sindicato: os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco

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Assessoria de Imprensa do Sindibancários com informações

Fernanda Almeida

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