O Sindicato dos Bancários de Santa Cruz do Sul e Região convoca os bancários e as bancárias da Caixa Econômica Federal para a Assembleia Geral Extraordinária, que será realizada na próxima segunda-feira, 21 de setembro de 2026.
A votação ocorrerá de forma virtual, das 11h às 18h, pela plataforma Vota Bem.
🗳️ Link para votação:
https://bancarios.votabem.com.br
A assembleia deliberará sobre a proposta apresentada pela Caixa para a renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos. As propostas incluem a previsão de contribuição negocial, com desconto no salário e na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), em razão da contratação coletiva.
Confira os principais pontos da proposta
Entre os principais pontos está a manutenção do Saúde Caixa no ACT único, preservando o plano como parte da negociação coletiva e mantendo direitos previstos nos acordos específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho.
A proposta eleva de 6,5% para 9% da folha o limite da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027. A estimativa é de que a mudança amplie em aproximadamente R$ 1 bilhão a capacidade recorrente de contribuição da empresa para o plano.
Também foi retirada a possibilidade de cobrança por faixa etária, preservando o pacto intergeracional e o caráter solidário do Saúde Caixa. Em 2026, não haverá reajuste das mensalidades para cobrir o déficit projetado do plano.
A Caixa assumiu ainda o compromisso de realizar reuniões mensais sobre o Saúde Caixa, debatendo sustentabilidade, receitas, despesas, gestão e novas fontes de financiamento. Também estão previstos R$ 236 milhões para ações de prevenção em saúde, a partir de 2027.
A situação dos empregados e das empregadas admitidos após agosto de 2018, que atualmente não têm garantida a permanência no plano após a aposentadoria, será incluída formalmente nas discussões sobre o futuro do Saúde Caixa.
Na Promoção por Mérito, o Alcance.Caixa deixa de ser critério para a obtenção dos deltas. Permanecem previstos até dois deltas, cada um representando, em média, um acréscimo permanente de 2,31% na remuneração-base das pessoas elegíveis.
O programa Super Caixa também terá mudanças, com a habilitação garantindo 50% da premiação e alterações nos critérios de avaliação. A Caixa confirmou ainda que os sistemas Figital e Genesys não terão penalização em 2026.
A proposta mantém um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado e empregada. Se o acordo for aprovado até o dia 21, a previsão é de pagamento da PLR, do Super Caixa, de bônus e do prêmio no dia 30 de setembro.
O dia de paralisação de 20 de agosto será abonado. Já os dias úteis da greve deverão ser compensados no prazo de até 180 dias.
Também estão previstos avanços relacionados ao direito à desconexão, às férias, à licença-saúde, às pessoas com deficiência, à diversidade, à igualdade de gênero, à acessibilidade e às ausências para acompanhamento de filhos e realização de exames preventivos.
Além do ACT específico, os empregados e as empregadas da Caixa estão abrangidos pelas conquistas da CCT nacional, que prevê reposição integral do INPC e aumento real de 0,6% em 2026 e 2027, aplicado aos salários e às demais verbas econômicas, como VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR.
Pontos que ainda precisam avançar
A proposta não restabelece imediatamente o modelo de custeio 70/30 do Saúde Caixa. Também permanecem pendentes questões relacionadas aos empregados admitidos após 2018, carreira, trabalho remoto, modelos de atendimento e outras reivindicações da categoria.
Esses temas deverão continuar sendo tratados em mesas e grupos de trabalho específicos durante a vigência do acordo.
O Sindibancários reforça que a participação de todos e todas é fundamental para avaliar o conjunto da proposta e decidir coletivamente os próximos encaminhamentos da categoria.
__________________________________________________
Assessoria de Imprensa do Sindibancários de SCS e Região
Fernanda Almeida
Deixe uma resposta
Want to join the discussion?Feel free to contribute!